Nous croyons en l’importance de la conciliation travail-famille
Hydro-Québec reconnaît l’importance de l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Une série de mesures permettent aux employés de jouir d’une certaine souplesse pour organiser leur temps de travail.
Nous prenons soin de nos employés
Hydro-Québec offre une vaste gamme d’avantages pour répondre à leurs besoins personnels, par exemple :
- treize jours fériés ;
- un mois de congé payé après un an de service continu ;
- la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé ;
- un des plus avantageux régimes de retraite du marché ;
- une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire.
Nous offrons une rémunération concurrentielle
Hydro-Québec propose une rémunération globale concurrentielle, adaptée à son environnement social et commercial. Pour ce faire, elle surveille constamment les conditions de rémunération qui prévalent sur le marché du travail.
La diversité est une richesse. Hydro-Québec s’est dotée, en mai 2009, d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi. L’objectif de ce programme est double, soit :
- assurer que l’entreprise favorise la diversité et une culture d’inclusion ;
- accroître la représentation des groupes visés par la Loi sur l’égalité en emploi dans des organismes publics.
Les groupes visés sont :
- les femmes ;
- les autochtones (Indiens d’Amérique du Nord, Inuits et Métis) ;
- les membres des minorités visibles : personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche, p. ex., les Noirs, les Chinois, les Arabes et les Latino-américains ;
- les membres des minorités ethniques : personnes autres que les autochtones et les membres d’une minorité visible, dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais, p. ex., les Allemands, les Espagnols, les Grecs, les Italiens et autres ;
- les personnes handicapées.
Nos actions quotidiennes sont également dirigées par deux valeurs fondamentales :
- respecter les personnes en tant qu’individus à part entière ;
- respecter le milieu et les collectivités qui le composent.
À Hydro-Québec, chaque employé s’est engagé à respecter le code de conduite de l’entreprise et à prendre part au maintien d’un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et violence.
À Hydro-Québec, le développement, la formation et le perfectionnement du personnel constituent une priorité. Nos employés peuvent compter sur de multiples sources d’apprentissage.
Des expériences formatrices
Vous pourrez acquérir une expérience professionnelle des plus variées et ferez face à de nombreux défis à mesure que vous évoluerez dans différents postes et participerez à divers projets.
Des équipes d’experts
Vous pourrez faire partie d’équipes multidisciplinaires constituées d’experts de domaines diversifiés avec lesquels vous pourrez partager vos expériences et vous enrichir de celles des autres.
Des mesures de formation et de perfectionnement
L’organisation investit dans le développement des compétences de ses employés et encourage la formation et le perfectionnement par :
- une aide financière pour les études ;
- un Centre de développement des compétences offrant des programmes structurés comportant des stratégies de développement en milieu de travail.